Prawo pracy w Wielkiej Brytanii
Prawo pracy w UK w pigułce. Podstawowe informacje, które każdy pracownik powinien znać. Pamiętaj, że pracodawca czasami przedstawia stosunek pracy w swoim korzystnym świetle. Nie zawsze pracodawca mówi nam wszystko. Nieznajomość prawa szkodzi. Warto zatem zapoznać się przynajmniej z fundamentalnymi prawami pracowniczymi w Wielkiej Brytanii.
- Maksymalny wymiar pracy tygodniowo w UK to 48h. Jeżeli wyrażasz zgodę na dłuższy wymiar pracy to musisz to mieć podpisane na papierze. W każdej chwili możesz wycofać się z takiego zobowiązania.
- Co 6 godzin masz prawo do 20 minutowej przerwy. Pracodawca nie może Ci tego zabronić.
- Minimalna przerwa zmianowa to 11 godzin.
- Jeżeli pracujesz w pełnym wymiarze to przysługuje Ci płatny urlop-minimalnie 28 dni (wliczając w to Bank Holiday). Termin urlopu musisz skonsultować z pracodawcą. Jeżeli nadal pracujesz to nie możesz żądać płatności zamiast urlopu. Płatność za niewykorzystany urlop możesz otrzymać tylko wtedy kiedy jesteś na wypowiedzeniu umowy o pracę czyli na końcu zatrudnienia.
- W każdym roku musisz wykorzystać przynajmniej 4 tygodnie na urlop.
- Praca w ciąży-w przypadku zajścia w ciąże pracodawca zobowiązany jest przeprowadzić (risk assesment) dostosować warunki pracy dla kobiet w ciąży
- Pracodawca nie może Ciebie zwolnić z powodu ciąży ani z powodu ubiegania się o swoje prawa pracownicze.
- Płaca minimalna w UK (minimum wage)-krajowa płaca minimalna ustalona przez prawo i National Living Wage-umowna stawka kosztów życia w zależności np. od regionu-obecnie obie stawki są takie same od 1 Kwietnia 2021 roku:
- wiek 23 lata i powyżej-£8.91
- wiek 21-22 lat-£8.36;
- wiek 18-20 lat-£6.56;
- wiek pożniej 18 roku życia-£4.62;
- uczeń lub praktykant-£4.30;
9. Wszelka dyskryminacja ze względu na pochodzenie, narodowość, kolor skóry, przynależność rasową, religię, wyznanie, stan cywilny, płeć, orientację seksualną, przynależność do związków zawodowych jest zabroniona.
10. Urlop macierzyński-przysługuje Ci urlop macierzyński lub inne urlopy ze względu na indywidualne okoliczności, np. śmierć członka rodziny.
Aby dowiedzieć się więcej prosimy skorzystać z linków poniżej
Umowy o pracę i godziny pracy-obejmuje typy pracowników, prawa pracownicze, godziny nadliczbowe i zmiany w umowach
Zwolnienia z pracy-rezygnacje, zwolnienia, odprawy dyscyplinarne
Bezpieczeństwo i higiena pracy-wypadki w pracy, przepisy BHP i warunki pracy
Lista płac Payroll-PAYE dla pracodawców, rozpoczęcie pracy, raportowanie i opłacanie pracowników do HMRC, wydatki firmowe i inne świadczenia
Emerytury pracownicze-obejmuje emerytury pracownicze i połączone świadczenia emerytalne
Rekrutacja i zatrudnianie-ogłoś ofertę pracy, kontrole ujawniania informacji i zakazu (DBS), przepisy dotyczące dyskryminacji i praktyki zawodowe
Ustawowy urlop i czas wolny-obejmuje urlop macierzyński i ojcowski, prawo do urlopu i zasiłek chorobowy
Związki zawodowe i prawa pracowników-obejmuje akcje protestacyjne i uznawanie związków zawodowych
